Nuestra búsqueda de talento se define de acuerdo con sus necesidades, ya que tiene como objetivo encontrar al idóneo para cada cliente y se consideran las diferentes fuentes de reclutamiento: tales como, bolsas electrónicas, postulaciones, cartera de candidatos, networking, redes sociales, medios electrónicos y escritos acuerdo al perfil proporcionado por el cliente.
Puestos Operativos, Administrativos y Gerenciales.
3 candidatos que cumplan 95% del perfil deseado.
Primera terna de candidatos de 5 a 10 días hábiles según perfil de puesto.
Garantía con base al perfil de puesto solicitado.
Vacantes urgentes (teniendo cartera se cubren en menos de 48 hrs.)
Aplicación de exámenes psicométricos.